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,게이 운동 참여 1. Introduction
2. Art research
3. Cultural entrepreneurship
4. Collaborations in arts
5.Artistic Leadership
6.Strategic Positioning & brand identity
7. Arts marketing & audience development
8. Management by numbers
9. Raising funds & financing
10. Organizational forms
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C. 헌터(2002), 김광수 역,「서번트 리더쉽 , 시대의창
최영균,『유재석,나는 그를 좋아한다. 칼럼』,최영균 인사이더, 2006
＿,「한경 비즈니스 607호」
항상그대로님의 블로그, http://blog.daum.net/asdfggggg/7147300 없음.
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리더십, 즉 수퍼 리더십(super-leadership)이 요구된다. 수퍼 리더십은 조직 개인 각자에 내재된 셀프 리더십 에너지를 촉진 시킨다(Manz &Sims, 1991). 수퍼 리더십의 핵심은 보통 사람들도 비상한 성과를 낼 수 있다는 인간의 무한한 잠재력에 대한 낙
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사람들이다. [리더십론] 서번트 리더십(Servant Leadership)
1. 서번트 리더십의 개념 및 등장 배경
2. 서번트 리더십의 역량
3. 서번트 리더십의 역할과 중요성
4. 서번트 리더십과 전통적 리더십의 비교
5. 서번트 리더십의 실천 방향
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않은 경우 남아 있는 대안은 청산(liquidation)과 투자환수(divestiture)이다. 이는 기업의 자산을 청산하거나 사업을 매도함으로써 그산업에서 나오는것을 의미한다. 기업의 원가우위 전략(cost leadership strategy) 과 차별화전략(differentiation strategy)
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- 개별화된 리더십(individualized leadership)이론과 수직적 쌍대(리더-구성원 교환)이론
- 공통점 : 리더와 부하간 상호의무에 기초한 교환관계에 기초
- 차이점 : 리더와 부하간 관계를 형성하는 형태
① 수직적 쌍대 또는 리더-구성원 교환이론
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김화중, 그녀란?
대한민국 여성 leadership의 대표 주자
1945. 01. 03생 충청남도 출신
대한민국의 특수기관 단체인
제 42대 보건복지부 장관
(2003.02.27-2004.07.01)
김화중 전 보건복지부 장관의 학력 및 경력
학력
서울대학교 간호
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좋은 리더가 될 수 있는 자질들을 검토했고, 이런 덕목들을 어떻게 잘 활용할 수 있을지 구체적으로 생각해 볼 필요가 있다고 생각했다. 1. 리더쉽을 선택 하게 된 계기
2. 정의
3. 지도자의 덕목
4. 좋은 리더의 특징들 (6가지)
5. 결론
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Leadership
CHAPTER 7
Mentor Coaching and Values
INTRODUCTION
이장의 목표(CHAPTER OBJECTIVES)
가치의 정의(DEFINITION OF VALUES)
개인적 흥미, 태도, 가치
(PERSONAL INTEREST, ATTITUDES, AND VALUES)
전통주의자, 중간자, 도전자, 종합자(TICS)와 가치 모델
(THE TR
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1. 정의
자기 스스로에게 영향력을 발휘하는 리더십
자기 스스로 인생의 방향을 설정하고 자신에게 주어진 일에 최선을 다하는 자기경영 마인드
“Self-leadership is the practice of intentionally influencing your thinking, feeling and behaviors to achieve your objec
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